Turin School of Development (International Training Centre of the ILO)

Master in Industrial and Employment Relations

Кто посещает этого Мастера?

Магистр производственных и трудовых отношений предназначен для участников следующих профилей:

• Консультанты и аспиранты;
• Представители правительства, работников и работодателей;
• Практикующие специалисты в области производственных и трудовых отношений из государственного и частного секторов;
• Менеджеры по кадрам, сотрудники отделов кадров, занимающиеся производственными и трудовыми отношениями;
• Судьи и адвокаты трудовых судов;
• Сотрудники администрации и инспекции труда;
• Сотрудники МОТ и других международных организаций.

Магистерская программа будет разделена на два обязательных этапа дистанционного обучения и один факультативный очный компонент:

Фаза 1: Фаза дистанционного обучения с живыми вебинарами с 30 сентября 2024 г. по 27 апреля 2025 г.

Студенты будут зачислены на интерактивную программу электронного обучения, которая включает в себя вебинары в реальном времени, которые обычно проводятся по понедельникам и четвергам, что составляет 6 часов обучения в неделю в течение этих двух дней. Посещение этих занятий является обязательным. Помимо вебинаров, студенты получат доступ к ряду дополнительных материалов как для индивидуального, так и для совместного изучения. Ожидается, что они будут посвящать обучению минимум 15 часов в неделю, включая время для вебинаров, чтения и других занятий. На протяжении всего курса студентов будет поддерживать преподаватель, а также у них будет возможность участвовать в форумах и дискуссиях с сокурсниками, что способствует богатому обмену идеями и точками зрения.

Этот этап построен вокруг семи областей макрокомпетенций:

• 1. Основы трудовых отношений: Студенты будут ознакомлены с основами трудовых отношений, такими как сфера применения и определения, участвующие стороны и режимы трудовых отношений. Они познакомятся с историей трудовых отношений и лучше поймут участников трудовых отношений. Студенты приобретут необходимые знания для использования статистики и данных о трудовых отношениях и разовьют понимание роли институтов трудовых отношений на рынке труда.
• 2. Нормативно-правовая база. В рамках этой области обучения студенты смогут обогатить свои знания о различных нормативных актах, касающихся трудовых отношений. Студенты будут полностью ознакомлены с международной системой трудовых стандартов и поразмышляют о роли трудового права в формировании занятости и трудовых отношений. Будут тщательно изучены частные и социальные инициативы и их влияние на развитие трудовых отношений.
• Формы производственных отношений: коллективные переговоры, сотрудничество на рабочем месте и международные рамочные соглашения являются, среди прочего, различными формами производственных отношений. В рамках этой макрообласти студенты получат углубленное изучение различных модальностей, в которых взаимодействие между организациями работников и работодателей может происходить на разных уровнях.
• Предотвращение и разрешение трудовых споров: студенты познакомятся с принципами, лежащими в основе разрешения споров, и рассмотрят трудовые конфликты с разных точек зрения, включая психологический и организационный. Студенты получат более глубокое понимание роли альтернативных механизмов разрешения споров и других методов разрешения споров, включая судебное разбирательство и арбитраж.
• Применение экономики для практиков трудовых отношений. Понимание экономики, которое необходимо обсуждать при ведении коллективных переговоров или установлении минимальной заработной платы, имеет первостепенное значение. В этой области обучения студенты познакомятся с правилами рынка труда и его институтами, а также с взаимосвязью между экономикой и производственными отношениями.
• Разнообразие промышленных отношений: промышленные отношения различаются в зависимости от страны. В ходе программы студенты будут «путешествовать» по всему миру, чтобы получить знания о различных типах систем промышленных отношений и их особенностях, в развитых экономиках, странах с формирующейся рыночной экономикой и развивающихся экономиках.
• Движущие силы промышленных и трудовых отношений: студенты будут изучать различные движущие силы развития промышленных и трудовых отношений, такие как глобальные цепочки поставок, торговые соглашения и региональная интеграция. Студенты также познакомятся с влиянием технологических изменений на производственные и трудовые отношения и многие другие.

Этот этап включает в себя самообучение, выполнение заданий, викторин и экзаменов.

Очная фаза (по желанию): Стационарная фаза в кампусе ITCILO в Турине, Италия, с 28 апреля 2025 г. по 17 мая 2025 г. — будет подтверждено (по желанию)

Факультативное направление магистратуры по трудовым и промышленным отношениям призвано обеспечить глубокие знания и навыки для тех, кто профессионально интересуется трудовыми и промышленными отношениями, в частности, интересуется навыками ведения переговоров и практикой на рабочем месте. Студенты познакомятся с международной и сравнительной практикой трудовых и промышленными отношениями и смогут обсуждать и сравнивать с практикой и контекстом своих стран.

Также будет организована ознакомительная поездка в штаб-квартиру МОТ в Женеве, в ходе которой студенты смогут принять участие в увлекательных занятиях с экспертами МОТ, а также несколько учебных поездок в отдельные учреждения и предприятия в Турине, что предоставит студентам возможность познакомиться с различными практиками. производственных и трудовых отношений.

Все ознакомительные визиты, в том числе в штаб-квартиру МОТ, будут зависеть от наличия мест и ограничений.

Этап 3: Этап дистанционного обучения по написанию диссертации с 28 апреля 2025 г. по 26 сентября 2025 г. (22 недели)

Студенты должны будут провести индивидуальное исследование в своей стране для подготовки и подачи диссертации. Краткое содержание диссертации должно быть представлено к 27 апреля 2025 года, а работа должна быть завершена к 21 сентября 2025 года.

Методология и консультанты

методология

Профессора, практики и другие эксперты будут использовать лекции, тематические исследования, судебные решения, выдержки из коллективных договоров и законодательства, дискуссии, групповую работу и практические упражнения, чтобы найти баланс между теорией и практикой и стимулировать взаимодействие с консультантами. и среди студентов.

Ресурсы

Ресурсы отбираются на основе их профессионального опыта и предметных знаний. В их состав входят эксперты из Ило и Ицило, профессора университетов и практики.

Общая цель

Магистр производственных и трудовых отношений призван предоставить широкий спектр знаний и навыков тем, кто профессионально интересуется производственными и трудовыми отношениями. Кроме того, студенты познакомятся с международными и сравнительными системами производственных и трудовых отношений, чтобы лучше понять последствия для существующих систем и практик трудовых отношений.

Конкретные цели

После успешного завершения магистерской программы участники смогут:

• Описать системы производственных и трудовых отношений с использованием сравнительного подхода;
• Критически осмысливать теоретические подходы и анализировать их применение для достижения эффективных стратегий производственных и трудовых отношений;
• Применять междисциплинарные знания при принятии решений, связанных с трудовыми отношениями;
• Применять инструменты и методологии для эффективных отношений между трудом и руководством на разных уровнях экономики: от предприятия до национального и международного уровня;
• Консультирование представителей правительства, работодателей и работников по вопросам производственных и трудовых отношений.

Что я смогу сделать?

Мастер предлагает ряд учебных ситуаций, в которых участники могут улучшить свои аналитические навыки и навыки решения проблем:

• Критически осмысливать теоретические подходы и анализировать их применение для достижения эффективных стратегий производственных и трудовых отношений;
• Как применить междисциплинарные знания к принятию решений, связанных с трудовыми отношениями;
• Как представлять работодателей или работников в производственных отношениях, включая переговоры по коллективным договорам
• Лучшие подходы к оказанию помощи работодателям или работникам в процедурах примирения / посредничества
• Инструменты и методики для эффективных трудовых отношений
• Консультировать правительство, организации работодателей и работников по вопросам трудовых отношений и трудовых отношений.