National University of Singapore Business School
Магистр наук в области управления человеческим капиталом и аналитики
Сингапур, Сингапур
MSc (магистр точных наук)
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
12 месяца
ЯЗЫКИ
Английский
ТЕМП
На постоянной основе
КРАЙНИЙ СРОК ПОДАЧИ ЗАЯВОК
САМАЯ РАННЯЯ ДАТА НАЧАЛА
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
В кампусе
Эта степень магистра предназначена для того, чтобы вооружить недавних выпускников готовыми к будущему навыками и компетенциями в области управления человеческим капиталом. Учитывая значительное развитие различных областей человеческих ресурсов (HR) за последние 20 лет, функция HR будет требовать талантов с новыми и улучшенными навыками, особенно в области анализа данных. Учебная программа бизнес-школы NUS объединяет функциональные возможности HR с аналитической перспективой, что поможет вам преобразовать данные в действенные идеи и разработать подходящие изменения на рабочем месте.
Почему стоит выбрать магистратуру NUS в области управления человеческим капиталом и аналитики?
Подготовка следующего поколения HR-лидеров
Управление человеческим капиталом находится на этапе значительной трансформации, становясь более цифровым и более ориентированным на человека. С ростом внедрения новых технологий и с новым определением ролей и функций HR, HR профессионалы стремятся расширить и укрепить свои возможности и компетенции в области HRM. Эта программа, рассчитанная на 12 месяцев, опирается на опыт наших выдающихся преподавателей и специалистов-практиков. Вместе с блестящими умами из разных стран и культур вы приобретете необходимые навыки для того, чтобы ориентироваться в происходящих изменениях.
Вдохновляя глобальных лидеров
Более 170 выдающихся международных преподавателей из более чем 20 регионов, обладающих обширным отраслевым опытом и опытными знаниями в области бизнеса, преподаватели бизнес-школы NUS стремятся предоставить вам обогащающее и стимулирующее бизнес-образование.
A Vibrant Community
Будучи студентом программы, ваш опыт не должен ограничиваться только учебным процессом. В дополнение к академическим занятиям, у вас будет доступ к огромному количеству социальных, корпоративных и обогащающих мероприятий, которые организуются специально для того, чтобы вы могли полноценно провести время в NUS.
Сообщество выпускников NUS
Национальный университет Сингапура всемирно известен своими академическими достижениями в области образования, исследований и обслуживания. По окончании магистратуры NUS по специальности "Управление человеческим капиталом и аналитика" вы присоединитесь к динамичной сети, состоящей из более чем 38 000 выпускников бизнес-школ и 300 000 выпускников университетов, представляющих различные профессии и дисциплины. Кроме того, вам выпадет честь создать сеть выпускников для нашего сообщества NUS MSc in Human Capital Management and Analytics.
Структура программы
Наша программа магистратуры в области управления человеческим капиталом и аналитики интенсивно реализуется в течение 12 месяцев и включает компонент практического обучения. Для получения диплома вам необходимо выполнить 44 модуля.
1 семестр (январь – апрель)
- Коммуникация для HR-специалистов
- HR-технологии
- Переговоры и разрешение споров
- Людская аналитика
- Количественные методы для управления персоналом
- Управление талантами
Особые условия 1 и 2 (май – июль или январь – апрель следующего года)
- Экспериментальное обучение
Благодаря отраслевой стажировке или прикладным проектам вы сможете участвовать в практическом обучении анализу и решению проблем, с которыми сталкиваются коллеги в HR-индустрии.
Эти отраслевые стажировки и прикладные проекты также позволят вам приобрести различные навыки межличностного общения и сотрудничества, особенно в понимании влияния ваших действий на ваших коллег и ваши компании.
Эти стажировки и прикладные проекты в основном осуществляются за счет собственных средств.
(В качестве альтернативы студенты могут также пройти практическое обучение после второго семестра с января по апрель)
Семестр 2 (август – ноябрь)
- Искусственный интеллект для HR
- Управление компенсациями и эффективностью
- Этика в сфере человеческих ресурсов
- HR как стратегический партнер по росту и трансформации
- Закон о труде и занятости
- Руководство и управление трудными сотрудниками
- Оценка и отбор талантов












