Birkirkara, Мальта
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
12 до 24 Months
ЯЗЫКИ
Английский
ТЕМП
На постоянной основе, Неполная занятость
КРАЙНИЙ СРОК ПОДАЧИ ЗАЯВОК
Запросить срок подачи заявки
САМАЯ РАННЯЯ ДАТА НАЧАЛА
Запросите самую раннюю дату начала работы
ПЛАТА ЗА ОБУЧЕНИЕ
EUR 8 900 *
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
Дистанционное обучение, В кампусе
* местные мальтийские студенты: €8,750.00 в год
Введение
Сильный отдел кадров (HR) является неотъемлемой частью успеха компании, поэтому эта сфера деятельности всегда будет пользоваться большим спросом. По мере того как бизнес будет соответствовать новой цифровой эпохе, эти специалисты будут использовать новые тактики и инструменты для подбора, интервьюирования, найма и удержания наиболее квалифицированных специалистов, чтобы вывести бизнес на новый уровень.
Почему бы не быть у руля, возглавляя эти перемены? GBSB Global{Магистратура по менеджменту с управлением человеческими ресурсами & Talent Development на Мальте находится в авангарде бизнес-тенденций и гордится тем, что выпускает профессионалов, обладающих знаниями и инструментами для успешного управления командами в сложные времена и инновационного мышления, чтобы адаптироваться к новым обстоятельствам, которые могут возникнуть на их пути.
В сфере, где автоматизация, инклюзивность, благополучие и удаленная работа являются актуальными темами, студенты уже будут иметь опыт навигации по этим тенденциям благодаря тематическим исследованиям, практическим семинарам и стимулирующим лекциям с экспертами. Магистр менеджментаGBSB Globalс программой "Человеческие ресурсы" & Развитие талантов на Мальте Профессора имеют реальный опыт, чтобы направлять студентов на пути к карьере.
Ключевые факты:
- Продолжительность программы - 12 месяцев (включая каникулы)
- Преподаваемый язык - английский
- Наборы - октябрь/январь/апрель каждого года
- Местонахождение - Биркиркара, Мальта/онлайн
- EQF/MQF - Уровень 7
- Кредиты ECTS - 90
Почему GBSB Global Business School?
- Получение аккредитованного государством (MFHEA) и признанного на международном уровне диплома
- Станьте гражданином мира - обучение в англоязычной, всеохватывающей среде, включающей более 100 национальностей, позволит вам развить поистине глобальный менталитет и многокультурные управленческие навыки
- Наслаждайтесь посещением промышленных предприятий и лекциями приглашенных спикеров, которые читают международные эксперты в области промышленности
- Получите доступ к самым известным международным конференциям, семинарам и форумам, живя на Мальте, где создан Центр цифровых инноваций.
- Получите свои деньги обратно после окончания учебы с помощью программы национального налогового кредита Get-Qualified
- Начните свое собственное предприятие с G-Accelerator, инкубатором стартапов GBSB Global
Результат программы
Почему стоит изучать программу магистратуры по направлению «Кадровые ресурсы и развитие талантов» в GBSB Global на Мальте?
Поскольку такие важные темы, как автоматизация, инклюзивность и благополучие сотрудников, являются центральными темами сегодняшней реальности, студенты познакомятся с управлением этими тенденциями с помощью тематических исследований, практических семинаров и стимулирующих лекций с международными отраслевыми экспертами. Магистр менеджмента GBSB Global по человеческим ресурсам и развитию талантов готовит глобально мыслящих лидеров, готовых ответить на вызовы 21-го века.
Учебный план
Сочетание основных и факультативных курсов (всего 90 кредитов ECTS), в том числе:
ПОЛУЧИТЕ ВСЕСТОРОННЕЕ ИЗУЧЕНИЕ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ С ПОМОЩЬЮ ШИРОКОГО НАБОРА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ НАВЫКОВ
Управление операциями (6 ECTS)
Финансы для менеджмента (8 ECTS)
Экономика и геополитика (6 ECTS)
ПОДДЕРЖИВАЙТЕ РОСТ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРИВЛЕКАЯ И УДЕРЖИВАЯ ЛУЧШИЕ ТАЛАНТЫ
Эффективная командная работа и управление проектами (6 ECTS)
Развитие талантов и управление (6 ECTS)
- Организационное поведение
- Концепция мотивации и удовлетворенности на рабочем месте
- Динамика групповой эффективности
- Взаимосвязь между властью, политикой и конфликтом
- Организационная культура и ее связь с рабочим местом
- Управление талантами как особая функция управления персоналом
- Феномен «войны за таланты»
- Подходы к приобретению талантов
- Жизненный цикл управления талантами
- Эффективная программа развития талантов
ОБЕСПЕЧИТЬ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Стратегический менеджмент и аналитика (8 ECTS)
Стратегическое управление человеческими ресурсами (6 ECTS)
- Стратегический менеджмент, планирование и структура
- Стратегические подходы к анализу положения организации
- Данные и стратегия
- Стратегическая роль HRM
- Инвестиционные перспективы HR
- Социальная корпоративная ответственность (SCR) и HRM
- Концепция стратегического планирования рабочей силы
- Практические подходы к подбору персонала
- Стратегии компенсаций и вознаграждений для эффективного управления человеческими ресурсами
- Увольнение и удержание сотрудников
- Глобальный HRM
ВНЕДРЯТЬ И ПОДДЕРЖИВАТЬ БЛАГОПРИЯТНУЮ И ВСЕОБЪЕМЛЮЩУЮ КОРПОРАТИВНУЮ КУЛЬТУРУ
Управление разнообразием и глобальная интеграция на рабочем месте (6 ECTS)
Международные перспективы трудовых отношений (6 ECTS)
- Разнообразие культур
- Стратегии решения проблем расового, религиозного и этнического разнообразия и инклюзивности
- Гендерное разнообразие на рабочем месте
- Преимущества включения людей с особыми потребностями
- Управление трудовыми отношениями в международных организациях
- Концепция баланса между работой и личной жизнью (БЛЛ)
- Текущие проблемы в сфере D&I во всем мире
- Принципы и правила трудовых отношений
- Положения в сфере трудовых отношений
СТИМУЛИРУЙТЕ ИННОВАЦИИ И КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО БИЗНЕСА С ПОМОЩЬЮ ЦИФРОВЫХ HR-ТЕХНОЛОГИЙ И ИНСТРУМЕНТОВ
Цифровая трансформация, инновации и технологии (6 ECTS)
Цифровые HR-технологии и инструменты (6 ECTS)
- Цифровая экономика и ее новые движущие силы
- Цифровая стратегия и трансформация
- 7 источников инноваций Друкера, открытые инновации
- Стратегические подходы к управлению инновациями
- Теория разрушения
- Путь цифровой трансформации
- Цифровая трансформация HR
- Цифровая HR-стратегия, включая выбор HR-технологий
- Концепция аналитики персонала
- Внедрение практик управления персоналом на основе данных
ПРОДЕМОНСТРИРУЙТЕ ВАШИ НАВЫКИ И ОБШИРНУЮ ДЕЛОВУЮ ХИТРОСТЬ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ИТОГОВОМ ПРОЕКТЕ
Финальный проект (20 ECTS)
Выпускной проект (Capstone) — это многогранное задание, которое служит кульминацией академического и интеллектуального опыта для студентов магистратуры. Студенты берут то, чему они научились в ходе обучения в магистратуре, и применяют это для изучения конкретной идеи/проблемы в своей области специализации. Выпускной проект включает в себя выявление существующей проблемы в реальных условиях и применение полученных навыков и методов для разработки решения, которое напрямую решает проблему. Существует несколько вариантов, из которых студенты могут выбрать для разработки своего выпускного проекта: он может быть направлен на исследование или может быть больше ориентирован на решение проблем. Решения, предлагаемые студентами, обычно интерактивны и реалистичны, то есть их можно реализовать и использовать либо в профессиональной жизни, либо в дальнейших исследованиях и обучении.
Галерея
Рейтинги
- Полностью аккредитовано ASIC, одобрено Ofsted и филиалом ENQA
- Аккредитован Советом по аккредитации бизнес-школ и программ (ACBSP)
- Награждена пятизвездочной бизнес-школой за качество преподавания по системе рейтингов QS
- Единственное высшее учебное заведение в Испании, аккредитованное Microsoft как лидер в области цифрового образования.
- Получил 3 высших балла в U-Multirank по направлениям «Исследования», «Преподавание и обучение» и «Международная ориентация».