Brunel University London

Магистр международного бизнеса

Обучение проводится онлайн, чтобы соответствовать вашему рабочему и личному графику. Вы пройдете 6 основных модулей, 2 факультативных модуля и напишете диссертацию, сочетающую теорию и практические задания, чтобы подготовиться к успешной карьере в международном бизнесе.

Международный маркетинг: узнайте, что делает маркетинговые стратегии успешными на различных глобальных рынках. Этот модуль рассматривает межкультурное поведение потребителей, варианты выхода на рынок и то, как факторы окружающей среды влияют на маркетинговый комплекс в международном контексте.

темы:

• Маркетинговая среда
• Глобализация против адаптации
• Культура и образ мышления
• стратегии выхода на рынок
• Международный маркетинговый комплекс

Международная бизнес-стратегия : Многонациональные компании ежедневно сталкиваются с серьезными проблемами на глобальных рынках. Этот модуль раскрывает стратегические подходы и организационные модели, которые помогают этим гигантам расширяться, внедрять инновации и оставаться впереди в мировом масштабе.

темы:

• Глобальная стратегия
• Вход в магазин
• Цифровое преобразование
• Межкультурная этика
• Союзы и слияния

Международный менеджмент : Управление в условиях международных отношений сопряжено с уникальными проблемами и возможностями. Этот модуль предоставит вам теоретические знания и практические инструменты для преодоления культурных различий, глобальных тенденций и принятия сложных решений в многонациональных организациях. Вы узнаете, как применять концепции международного управления в реальных условиях для эффективного руководства в разнообразной среде .
Темы:

• Международные тенденции
• Политический и правовой контекст
• Культурные влияния
• Межкультурное общение
• Переговоры и конфликты
• Глобальный HRM
• Слияние и поглощение

Глобальный бизнес и инвестиции: Глобализация меняет способы расширения и инвестирования компаний по всему миру. Этот модуль исследует движущие силы международной деловой активности, роль многонациональных корпораций и влияние глобальных финансовых систем. Вы разовьете навыки анализа стратегий, лежащих в основе иностранных инвестиций, и научитесь ориентироваться в сложной международной деловой среде.

темы:

• Тенденции глобализации
• Теории международного бизнеса
• Международные корпорации
• Прямые иностранные инвестиции
• Глобальные финансовые системы
• Динамика валютного курса
• Международная валютная система
• Платежный баланс
• торговая политика
• Глобальные институты

Международная торговля: глобальные рынки никогда не стоят на месте. Этот модуль раскрывает динамические силы, которые открывают (или закрывают) двери для стран, торгующих за пределами своих границ. Вы изучите, почему страны торгуют, какие барьеры стоят на пути и как региональные соглашения и глобальные институты формируют потоки товаров и услуг. К концу вы поймете стратегическое взаимодействие политики, экономики и бизнеса на международном рынке.

темы:

• Динамика торговли
• Барьеры и тарифы
• Влияние политики
• Региональные блоки
• Экономическая интеграция
• Многонациональные фирмы
• Инвестиционные потоки
• Тенденции в области исследований и разработок

Понимание исследований в сфере бизнеса и менеджмента: принимайте более взвешенные решения, используя возможности исследований. Этот модуль научит вас интерпретировать, оценивать и применять как качественные, так и количественные результаты, предоставляя инструменты для уверенного и ясного решения сложных бизнес-задач.

темы:

• Дизайн исследования
• Качественные и количественные методы
• Интерпретация данных
• методы обзора литературы
• Этические принципы проведения научных исследований
• Навыки критического анализа

Международное и сравнительное управление человеческими ресурсами (факультативный курс): Управление персоналом в разных странах создает новые вызовы и возможности по мере того, как рабочая сила становится все более глобальной. Этот модуль рассматривает, как стратегии управления персоналом формируются в зависимости от различных региональных контекстов и как организации преодолевают культурные, правовые и операционные различия в международном управлении человеческими ресурсами.

темы:

• Международная стратегия управления персоналом
• Межкультурное управление
• Региональные практики управления персоналом
• Глобальный рекрутинг
• Управление экспатриантами
• Слияние и поглощение
• Многокультурные команды
• Информационные системы управления персоналом

Управление глобальными вызовами (необязательно): Этот модуль рассматривает стратегии, расширяющие возможности разнообразных коллективов, работающих в разных культурах и странах, с акцентом на лидерство, организационные изменения и практические проблемы, с которыми сталкиваются в многонациональной среде. Вы получите представление о том, как глобальное разнообразие способствует инновациям, равенству и долгосрочному успеху в современном взаимосвязанном деловом мире.

темы:

• Определение глобального разнообразия
• Разнообразие в различных функциях
• Теории управления многообразием
• Лидерство и изменение
• Межкультурные проблемы
• Организационная трансформация

Международная деловая этика и корпоративное управление (факультативный курс): Ответственное лидерство в глобальном бизнесе подразумевает освоение этических норм и принципов управления в различных культурах и на разных рынках. Этот модуль рассматривает вопросы устойчивого развития, корпоративной социальной ответственности и рамок управления, которые влияют на принятие решений как в малых и средних предприятиях, так и в транснациональных корпорациях.

темы:

• Модели «акционер против заинтересованной стороны»
• Корпоративная социальная ответственность
• Этические теории
• Межкультурная этика
• Структуры управления
• Роли и ответственность совета директоров
• устойчивость

Управление знаниями, социальные сети и инновации (по желанию): Как успешные организации продолжают добиваться прогресса? Этот модуль исследует, как знания создаются, распространяются и применяются внутри команд, в сетях и с помощью технологий. Вы изучите роль цифровых платформ в поддержке инноваций и долгосрочного роста бизнеса.

темы:

• Управление знаниями
• Организационное обучение
• Социальные сети и сотрудничество
• Инновационная стратегия
• Инструменты Web 2.0
• Передача знаний

Организационное поведение (необязательно)

Что формирует удовлетворенность сотрудников и корпоративную культуру? Этот модуль рассматривает теории лидерства и поведенческие модели, помогая вам оценить, как стили управления влияют на мотивацию, командную работу и эффективность организации.

темы:

• Организационное поведение
• Подходы к управлению
• Индивидуальные различия
• Мотивация и удовлетворение
• Команды и группы
• Управленческие роли
• Развитие лидерских качеств
• Организационная структура
• Культура и инновации

Приобретите востребованные деловые навыки, необходимые для лидерства в глобальном масштабе.

• Глобальный бизнес-анализ: Уверенная и глубокая оценка сложных международных бизнес-стратегий и проблем.
• Этическое лидерство: интеграция социальной ответственности и этики в процесс принятия глобальных деловых решений.
• Стратегические инструменты: Используйте передовые модели и цифровые технологии для принятия обоснованных решений в области устойчивого бизнеса.
• Многообразие и инклюзивность: Разработка инновационных стратегий, способствующих созданию разнообразной и инклюзивной рабочей среды в международном масштабе.
• Бизнес-исследования: Руководство оригинальными исследовательскими проектами, предоставление аналитических данных лидерам мирового бизнеса.
• Профессиональный рост: Развивайте аналитические, межличностные и технические навыки, чтобы ускорить свою международную карьеру.

Развивайте свою карьеру на международном уровне.

16 000 выпускников бизнес-школы Брунеля начали карьеру в крупнейших мировых компаниях, включая Amazon, PwC, Microsoft, Jaguar Land Rover и L'Oréal. С этим дипломом вы тоже сможете это сделать.

Получите степень магистра наук вместе с нами и откройте для себя возможности по всему миру в различных секторах, включая:

• Бизнес-аналитик
• Менеджер по развитию бизнеса
• Корпоративный инвестиционный банкир
• Менеджер по логистике